高管激励对企业全要素生产率的影响研究--基于制造业企业的实证分析

摘要：

　　本文以2007-2016年中国A股制造业上市公司为样本，采用OP方法测量企业全要素生产率，检验了高管激励与企业全要素生产率之间的关系。研究发现，高管薪酬激励和高管股权激励均正向影响企业的全要素生产率，进一步分析了股权集中度的调节效应、企业创新的中介效应及产权性质差异的影响，发现股权集中度负向调节高管激励与企业全要素生产率的关系；高管激励影响企业全要素生产率的传导路径上，企业创新存在中介效应；相比于国有企业，高管股权激励对企业全要素生产率的影响在非国有企业中作用显著，相比于非国有企业，高管薪酬激励对企业全要素生产率的影响在国有企业中作用效果更明显。本文从企业激励机制出发，上述的研究发现在一定程度上拓宽了企业全要素生产率相关领域的研究视角，也为企业优化内部治理提供必要的经验证据。

关键词： 高管激励 全要素生产率 股权集中度 企业创新

作者: 盛明泉 蒋世战 张娅楠

作者单位: 安徽财经大学

会议类型: 国内会议

会议名称: 2018中国资金管理智库高峰论坛

会议地点: 青岛

会议语种:中文

页码: 71-89

在线出版日期: 2018-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）