仰望星空,脚踏实地--激发基层科研人员源动力的理论及实践
科研单位的管理核心在于科研工作和科研工作者的管理，如何有效的提高科研工作者的工作主观能动性，如何激发科研创新的源动力。本文从马斯洛的五个需求层次和优心管理理论入题，根据案例分别从个人要求、薪金，工作安排，管理方式等几个方面分别论述，并根据十四室的实际经验进行讨论，希望对基层科研人员及相关管理人员有一定的参考意义。
主观能动性 科研人员 管理 马斯洛
陈妍
第14研究室
国内会议
北京
中文
66-72
2018-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）