CFO继任性别变化、管理层防御与会计稳健性研究
本文突破了学者们分别在CFO继任、CFO性别特征下对上市公司会计信息质量影响的研究思路,将CEO、CFO纳入统一的分析框架,基于社会认同与分类理论,选取2008-2015年深沪A股上市公司的数据,实证分析CFO继任性别变化对会计稳健性的影响；管理者防御对会计稳健性的影响；管理层防御对CFO继任性别变化与会计稳健性的调节作用,研究发现：相比CFO继任性别没有发生变化的公司,CFO继任性别变化使得继任的CFO更可能通过会计稳健性操控会计盈余；出于薪酬与考核的要求,管理层防御会使得CEO通过会计稳健性进行向上的盈余操控；CFO可能会出于CEO压力,在会计稳健性上屈从于CEO决策。这一发现有助于监管部门与中介机构了解CFO继任过程中CEO、CFO操控会计盈余行为,有助于其对CFO继任过程加强管理与监督,完善外部市场竞争环境、法律环境,建立内部控制制度与外部审计制度,从而更多培育市场对真实、及时会计信息的需求与激励机制,提高会计稳健性。
CFO继任性别变化 管理层防御 会计稳健性
王晓亮 蒋勇 田昆儒
山西财经大学会计学院,山西太原030006 济南大学商学院,山东济南25000 天津财经大学商学院,天津300222
国内会议
郑州
中文
98-116
2018-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）