高管学术经历与企业创新
本文研究了高管学术经历对企业创新的影响。研究结果发现，高管的学术经历不仅对企业研发投入强度具有正向影响，而且促进了企业创新产出。并且这种促进作用在市场化程度低的地区、大型企业以及成熟企业中更加显著。从作用机制上看，高管的学术经历可以减轻企业的创新依赖程度、减轻管理层短视，进而提高企业的创新水平。考虑到模型可能存在的内生性问题，本文进一步采用了倾向得分匹配法进行验证，结果显示高管的学术经历能促进企业创新。本文结论证实了高管学术经历在公司治理过程中发挥的作用，而且对公司引进人力资本具有指导意义。
高管学术经历 企业创新 创新依赖程度 管理层短视
张正勇 刘惠
南京财经大学会计学院,江苏南京210000
国内会议
郑州
中文
180-197
2018-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）