太原市公立医院后勤人力资源管理创新
伴随着我国医疗体制改革的不断深化，公立医院的发展驶入了新的快车道。医院的后勤保障系统能否高效运转，能否为医院优质医疗服务的提供发挥基础性作用等方面决定了公立医院改革的成功和我国医疗卫生事业健康持续发展。基于这种背景下，本文对太原市公立医院后勤部门的人力资源管理现状进行深入系统分析，针对当前普遍存在的后勤工作人员业务素质不高，人员配置不合理，缺乏有效的绩效考核和激励机制不够健全等突出问题提出相应的解决措施。期望能够有效解决后勤工作人员工作效率较低和工作质量欠佳这一当前突出问题，为实现太原市公立医院的快速发展提供有益的助力。
公立医院 后勤管理 人力资源管理 管理创新
张青平 王玉秀
太原市第三人民医院
国内会议
郑州
中文
602-605
2018-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）