事故调查:安全文化的变革手段?
目的：事故调查是最基本的安全健康手段之一,普遍存在于各类企业的安全文化中.不断完善企业的安全文化是一项极为艰巨的挑战,即使是经验非常丰富的安全健康专业人员也很难实现.长远利益和经验教训是改善企业安全文化的根本动力.因此,建立一种能够同时兼顾上述两个方面的方法,便可降低企业安全文化变革的难度.2010年,OGP发布了《改善企业HSE文化的方法选择指南》.尽管该报告提供的方法可用于改善现有的企业安全文化体系,但这些方法主要以选取长远利益或经验教训中的一方去推动企业安全文化向前发展——在事故发生之前优化企业安全体系是最佳的选择.因此,选择合理的事故调查手段就成了"伸进帐篷里的骆驼鼻子",可推动企业安全文化的发展.方法和程序：IOGP报告第435项主要回顾了 HSE文化阶梯的具体定义,并提供了改善现有HSE文化方法的选择指南.由于现有的报告很少提及相关的调查方法和实施流程,因此本文将已报道事故的最佳调查、评估及分析方法进行了汇总.依据HSE文化阶梯中所规定的方法,将这些实践方法进行分级归类.各级HSE文化阶梯均详细描述了对应级别的方法如何在事故调查、评估和分析中应用.结果与结论：本文将建立一种适用企业潜在安全事故的调查、评估和分析方法,以确定企业文化在HSE文化阶梯中的等级.据报道,大多数经历过事故风险调查、评估和分析的事件都与许多其他事件相互关联,会对企业的HSE文化造成严重影响.为此,该方法设立了一个量化指标来评估整个企业的HSE文化所处的等级.最后,该方法还提供了一份详细的实施路线图,便于公司推进其风险事故调查、评估及分析等计划的实施.
Larry Perkinson 沙特阿拉伯国家石油公司
CSP,ARM
国内会议
阿联酋阿布扎比
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11-23
2018-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）