安全与生产力的推动要素--健康对安全作业的意义
目标、范围作业场所健康促进计划的实施使员工的健康状况得到大幅改善，医疗卫生服务费用显著降低。健康的员工更容易出满勤，很少会缺勤。据报道，在自认为较健康的作业环境中工作的员工士气会更高，一般不太可能离职。此外，高素质的求职者在选择雇主的时候也越来越把公司的健康文化作为关键的考虑因素。本案例研究对各个业务单元的健康指数得分、健康风险状况、员工的敬业度、人体工程学和假性出勤数据进行了介绍，此外，还探讨了健康对安全生产的意义。方法、程序、过程笔者对某跨国公司的上游、下游和中游业务单元在2016年的数据进行了研究。业务单元健康指数分值反映的是健康最佳实践的参与情况，通过对领导参与、作业场所的规章与环境，健康计划的评估及对数据进行评价的方法来获取。健康风险状况与假性出勤数据通过健康风险评估汇总数据确定，该数据包括有效调研获取的生活方式风险及生产力数据。各个业务单元的员工敬业度是通过对全球员工调查的响应情况确定的。人体工程学汇总数据从重复性劳损预防软件中获得。结果、观察、结论2016年，作为参与全球健康心脏计划的部分内容，共对9575名员工进行了健康风险评估。在很多作业场所，不健康饮食、超重及血压异常是问题最严重的几种风险。对同一群人进行3年调研后获得的数据显示，该健康计划的实施对因健康引发的生产力下降问题带来了正面影响，并使面临风险的美国员工的风险水平有所降低。从2016年全球员工调研数据中可以看出，健康在作业场所中被认为是一种实力，并且与员工的敬业度相关。综合性健康计划着重于对健康与安全，尤其是与人体工程学健康及与岗位适应性相关的安全进行整合。通过对健康风险数据及健康指数分值进行评价，确定各个单元做法是否与健康最佳实践相一致，并为各个业务单元提供评价工具，使其对本部门的健康计划和与健康相关的组织结构变化情况进行评价。新增、其他信息对于在各种不同环境中进行作业的能源公司来说，以预防为主的身心健康计划会对其作业现场劳动力的健康情况产生影响。本文首先给出了为身心健康计划的商业价值提供支持的相关具体行业数据，继而又对某跨国石油公司的各种健康指标、伤害预防、生产力与安全措施之间的关系进行了探讨。
JanisDavis-Street Michael Steinberg Michael Grimsley Micaela Broll and Susanne McDonald Chevron
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2018-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）