应对入世:重构高科技企业的群体动力学模式

摘要：

高科技企业具有数量相对较多的战略性人力资源，一般来说，它们又分为擅长管理、技术开发和市场营销的三个战略性人力资源群。高科技企业人力资源方面的特殊性，客观上要求其在人力资源管理，特别是在群体动力学模式选择上取因应对策。

关键词： 高科技企业 战略性人力资源 群体动力学模式

作者: 孙剑平

作者单位: 南京理工大学人文学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第三届中国软科学学术年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 100～104

在线出版日期: 2000-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）