律师事务所文化建设浅议
文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉,是综合国力竞争的重要因素.作为先进文化代表者的律师事务所和律师,不单单是物质文明的创造者,更应成为社会主义精神文明的创造者.做好律师事务所文化建设是顺应时代的潮流,是律师事务所自身发展的根本需要.然而,多数人对文化建设仍有误解,有的认为文化建设太务虚,有的认为文化建设无从下手,有的甚至认为文化建设完全没有用.文化建设实践中,许多人仅仅将一些标语、口号贴在墙上,或者公布在网站上,继而就束之高阁、不闻不问.究其原因,主要是对文化的本质与内涵了解甚少,没有充分认识到文化建设的重要意义,不了解文化建设的基本规律与方法.本文将从文化、企业文化、制度管理与文化管理的关系、人本管理、文化理念体系、律师所文化建设的基本方法等六个方面入手,在构建律师所文化理念体系方面,提出提理念—明确企业的价值观，编手册—用行为纲领规范行为，做目视—营造律师所文化氛围的好方法，推案例—在战斗中学习战斗，建机制—为文化落地提供保障，办内刊—用文字润育员工的心田。
律师事务所 文化建设 价值观 行为规范 文化氛围 保障体系
刘敏杰
河南鼎德律师事务所
国内会议
北京
中文
320-328
2012-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）