律师事务所的薪酬体系设计
律师工作的特点使得多数律师事务所缺乏合理的薪酬制度,这种情况已经阻碍了国内律师事务所的进一步发展.本文拟对一家律师事务所的薪酬制度现状和存在的问题进行考察之后,重点研究律师事务所的工作分析、岗位评价和市场调查问题,并在此基础上重新设计一套薪酬体系,旨在为准备进行薪酬制度改革的律师事务所提供一些参考.律师事务所薪酬体系基本薪酬、浮动薪酬、奖励薪酬、各种补贴及各种福利五部分组成。并且将所有岗位分成合伙人、律师、助理人员，行政人员四大类，针对不同类别的人员设计不同的薪酬方案。
律师事务所 薪酬体系 工作分析 岗位评价 市场调查
陶光辉
北京硕博律师事务所
国内会议
北京
中文
462-469
2012-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）