开放式创新视野下的科研团队创新能力培养
美国学者切萨布鲁夫提出了开放式创新的概念,他认为与科学研究相似,在企业技术创新中也存在着范式的转变,即从封闭式创新转变为开放式创新,这种转变被他称为“创新范式的转变”。以往的研究将开放式创新替代封闭式创新看成是一个技术创新管理模式的转变,但是必须看到,从知识来源、人员组成、组织模式和产业集群等方面,都和封闭式创新有着重大的不同。开放式创新并不是一个单纯的创新管理的问题,在其间与创新范式转换最为密切的就是开放式创新中人的因素,即其发起和参与者——创新型团队成员。大量的创新团队成员带着新兴技术脱离大学实验室和企业的研发机构,创办了大量的开放式创新型公司,但是开放式创新型企业的创办者往往缺乏企业管理能力。提高创新团队的创新管理能力才能切实增强我国自主创新的水平和能力。
科研团队 开放式创新 企业管理 能力培养
崔政
浙江大学STS研究中心,浙江杭州,310013
国内会议
大连
中文
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2012-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）