组合预测在我国主要卫生人力资源预测中的应用研究
目的:探讨组合预测模型在中国卫生人力资源预测中的应用,为卫生人力资源规划提供参考依据.方法:在比较分析灰色预测模型、人力/人口比值法模型和Holt-Winter非季节预测模型基础上,运用预测误差平方和倒数法建立组合预测模型,分别预测中国卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师(士)等主要卫生人力发展情况,并对预测结果进行比较分析.结果:模型评价指标值中,组合预测模型评价指标值(MAPE)最小,预测效果更好.根据组合预测模型可知,2015-2020年间,中国主要卫生人力均呈持续增长趋势.结论:中国医药卫生人才专业结构发展失衡,政府部门应积极推进医药卫生人才协调发展.
医疗卫生服务 人力资源 组合预测 人才培养
宋国强 曹星 周荣耀 郭玉秀
安徽医科大学卫生管理学院 安徽合肥230032
国内会议
中华医学会医学信息学分会第十二届全国医学信息教育可持续发展学术研讨会暨第三届全国医学信息学研究生论坛
南宁
中文
55-60
2017-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）