分层培训在提高急诊护士岗位胜任力的探讨
目的：通过对急诊科56名护士的分层级培训,探讨提高急诊科护士岗位胜任能力的方法.方法：按照分层培训方案对急诊科56名护士实行与岗位胜任力相匹配的分层培训和考核.结果：培训后护士的理论考核成绩、技术考核成绩、临床个案综合考核能力、岗位胜任能力考核均优于对照组(均P＜0.01),差异有显著意义.结论：急诊护士分层培训能有助于提升各层级护士的综合素质,有效提高急诊护士的岗位胜任能力和急诊护理质量,更加适应急诊的临床需求,值得推广应用.
急诊护士 分层培训 岗位胜任力 护理质量
姜爱华 贾晓雁 黄夏莺 张丽萍
浙江省立同德医院急诊科 310012
国内会议
世界中医药学会联合会急症专业委员会第三届学术年会、第三届国际中西医结合急救医学学术大会暨中西医结合心血管病规范化治疗研讨会
南宁
中文
583-586
2016-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）