模糊数学模型在干部考核中的应用

摘要：

该文利用模糊数学的科学原理，通过建立综合考核数学模型，对33位中层党政干部的任期内考核结果进行数据处理，得出综合考核总分，为院领导选拔和聘用干部提供了科学依据。这也是模糊数学模型在医院管理领域内的一次成功尝试。

关键词： 干部管理 模糊数学模型 干部考核

作者: 王海 康献平 孟相臣 王亚娜

作者单位: 北京协和医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国系统工程学会医药卫生系统工程专业委员会首届学术研讨会

会议地点: 昆明

会议语种:中文

页码: 30～32

在线出版日期: 1999-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）