上海现代服务业员工的内在一致感与隐性缺勤间关联分析
目的：了解上海现代服务业员工的内在一致感和隐性缺勤现状,探究两者间是否存在关联. 方法：运用现况研究设计,采用一般情况问卷、内在一致感量表(SOC-13)和斯坦福隐性缺勤量表等作为评估工具,对上海三家单位的在职员工进行问卷调查,所有调查对象知情同意并自主完成问卷填写. 结果：调查对象内在一致感总分平均为61.54±10.46,不同年龄、工龄、工作制、婚姻和平均月收入的现代服务业员工间存在统计学差异.隐性缺勤均分为14.40±4.41,不同年龄、受教育程度、工作制和月收入水平的现代服务业员工间隐性缺勤的差异存在统计学意义.高内在一致感是隐性缺勤的保护因素,OR为0.21(95％CI=0.12-0.36). 结论：上海现代服务业员工的内在一致感总分和隐性缺勤的平均得分处于中等水平,需要关注;高水平的内在一致感有助于减少隐性缺勤.
现代服务业 在职员工 内在一致感 隐性缺勤
吴宁 戴俊明 陆星雨 舒畅 高俊岭 傅华
复旦大学公共卫生学院,复旦大学健康传播研究所,教育部公共卫生安全重点实验室,健康风险预警治理协同创新中心,上海 200032
国内会议
哈尔滨
中文
1-7
2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）