职业健康检查机构资质认定与培训相关问题的思考
中国职业健康检查机构数量不断增加,各地在资质评审认定存在差异.职业健康检查机构资质认定的类别与机构性质的要求：1.全方位开放：只要是符合条件的医疗卫生机构,基本是综合门诊部以上机构,不论行业、性质都可进入职检行业,甚有职业病诊断也予以审批;2.部分开放：不论所有制性质只限于二级以上规模医院或限于综合门诊部以上;3.控制审批范围：仅限于卫人委系统的医疗机构,其他医疗机构不论规模级别一律不准进入;4.理化检验：有认定可以外包,有要求独立包装,以此作为准入门槛.培训机制有：1.完善的培训制度：职业健康检查医生的上岗培训,定期培训;主检医师的重点培训等;2.不定期的免费培训：无计划培训;3.无章可维.关于职业病诊断医师与主检医师的问题：1.职业病诊断医师：而职业健康检查机构的诊断医师不能从事诊断活动,只有筛选权利?2.职业健康检查主检医师：起主导作用的实际是主检医师,主检医师要求对粉尘、化学物质、物理因素等都应有全面了解.只有单项诊断资格,没有对职业病危害因素的全面了解是难以作出全面评价的.3.对主检医师与职业病诊断医师的要求：①要求诊断医师数目不同,1-3名;②用诊断医师替代主检医师的工作.目前各地差异是由于经济发展不平衡与对职业健康检查管理办法的理解不一造成的.全方位培训取得职业病诊断资质的主检医生(临床或公共卫生医师),来提高主检医师水平,保证职检质量.动员社会力量、资金,放开准入门槛.加强培训与监管,双管齐下必定会取得较好的效果.
职业健康检查机构 资质认定 培训机制 质量控制
周作瑯
佛山市万瑞医疗科技有限公司
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2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）