提高劳动报酬问题研究述评
本文就提高劳动报酬问题进行了研究，指出目前对于提高劳动报酬问题的研究，对于有关劳动报酬走低的原因的研究，对于提高劳动报酬的必要性和紧迫性的研究，以及对于提高劳动报酬的措施的研究的文献已经很多，基本上处于完成状态。但对于提高劳动者报酬的制约因素的研究显得不够。难以改变的劳动力供大于求的既定事实决定了提高劳动收入份额的长期性和复杂性；难以打破的低工资制度的路径依赖使工资水平难以在短期内大幅提高。对提高劳动报酬的理论依据和实践标准还缺乏必要的理论研究和实证研究。目前政府制定的最低工资制度和工资指导线还缺乏必要的理论依据方面的研究，例如，既然工资水平是由市场或企业自主决定的，那么政府干预工资的理由是什么等问题，目前还没有深入的研究。关于提高劳动报酬的实践标准，可以从微观企业运行和宏观经济运行两个方面来考虑。从企业微观层面上看，劳动者的报酬的水平，不应影响到企业的正常利润和企业的生存发展；从宏观层面上来看，从缩小贫富差距，扩大内需，保持正常的外贸出口这些相关因素来说，劳动报酬提高的余地到底有多大，这方面需要有具体的实证研究，目前这方面的研究还明显缺乏。
劳动者 劳动报酬 路径选择
王云中 沈建国
南京财经大学经济学院 河套大学经管系
国内会议
中国经济规律研究会第23届年会暨第2届全国马克思主义经济学论坛
福州
中文
568-579
2013-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）