关于深化军民融合人才培养问题的探讨
军民融合人才培养既是军民融合的重要方面,也是其发展的动力源泉,对加快形成军民融合深度发展格局具有重要的支撑与牵引作用.本文在分析当前存在问题的基础上,借鉴经济学、管理学和心理学效应理论,从聚焦培养质量效益、用好手表效应,坚持强强联合、形成共生效应,着力培育核心人才、发挥二八效应,引入竞争激励机制、营造鲶鱼效应,补齐培养短板、避免木桶效应等方面给出了深化培养发展路径,以期对提高人才培养质量效益提供有益参考.
军民融合 人才培养 战略规划 竞争激励
赵菁 王东华 张有亮
中国人民解放军后勤学院,北京 100858
国内会议
长春
中文
1-6
2017-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）