变革型领导力与母公司组织创新:外派管理人员回任适应的调节作用
随着全球化的不断推进,创新能力成为跨国公司获取国际竞争优势的核心要素,外派管理人员所形成的领导力对母公司在全球竞争中维持与提高创新能力产生重要影响,研究外派管理人员领导力、回任适应及其对母公司组织创新的作用关系成为现阶段中国企业获取创新优势需迫切探讨的问题.本文的研究表明:回任适应对组织创新中管理创新维度和技术创新维度没有直接作用,但在共启愿景和回任工作绩效维度的交互作用中,在回任工作绩效高的情况下,共启愿景越高,管理创新就越强;在激励人心与回任工作满意度的交互作用中,在回任工作满意度高的情况下,激励人心越高,技术创新就越强.
跨国公司 外派管理人员 领导力 组织创新 回任适应
姜秀珍 赵传辉 项佳慧
上海对外经贸大学,上海200336
国内会议
北京
中文
778-791
2013-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）