量化决策工具在临床药师面试评估中的应用
目的:应用量化决策工具对临床药师进行有效面试评估. 方法:成立由生物医学、临床医疗、临床药学专业等6名专家组成的专家组,并对其进行咨询.应用德尔菲法建立面试评估体系框架,应用层次分析法确定评估体系内各级指标的权重. 结果:制定的量化决策工具包括一级指标4个、二级指标16个.4个一级指标:经验知识、动机期望、自我认知、礼节谈吐的权重分别为0.3928、0.2272、0.1964、0.1836;各级指标权重均满足一致性检验,所得权重可以接受;二级指标组合权重按权重大小排序,权重最大的前4位依次为”学历学位”、”工作经验”、”毕业专业”、”医院等级”. 结论:应用量化决策工具对临床药师进行面试评估可行且有效.
临床药师 面试评估 量化决策工具 指标权重
王雨来 陈维进 卢振 张剑 张志刚
黄石市中心医院·湖北理工学院附属医院,湖北 黄石 435000
国内会议
江苏扬州
中文
30-35
2014-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）