护理人员职业压力调查与分析
目的:了解海宁市护理人员职业压力情况,发现护理人员存在的职业压力问题,给护理管理者关提供爱护士的理论依据,帮助护士最大限度减轻职业压力所带来的负面影响,引起全社会重视护士的身心健康. 方法:应用《护士工作压力源量表》对海宁市六家公立医院609名注册临床护士进行问卷调查. 结果:六家公立医院中,人民医院及三院护士职业压力源值显著高于海宁市护士职业压力平均水平;妇保院和四院护士职业压力显著低于海宁市护士职业压力平均水平;中医院及二院护士职业压力与海宁市全体护士职业压力平均水平并无显著差异. 结论:护理人员存在很强的职业压力,压力源主要为时间分配与工作量问题,缓解职业压力需要管理部门、护理人员自身等多方面共同努力.作为管理阶层，还需掌握更加广泛的因素，并切实制定合理合情的制度或有效策略，以真正减轻护理人员的职业压力，减少工作误差，提高工作效率，还时间于患者及护理人员本身。
护士 职业压力 压力源 管理策略
周琍 李扬 朱峰莉 邹展平
海宁市第四人民医院 浙江海宁 314411
国内会议
昆明
中文
183-184
2016-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）