医院劳务派遣人员管理初探

摘要：

编制数量的限定是目前医院面临的普遍问题,它限制了医院的发展,不能满足人民日益增长的就医需求.劳务派遣管理模式应运而生.派遣管理具有减少劳动争议等优势.然而,派遣员工也同时具有流动性大、不稳定等问题.作者在实践中逐渐摸索出针对派遣人员管理的方法,如加强业务培训、落实薪酬福利、柔性管理等,通过这些措施的实施,不仅稳定了医疗队伍,提升医院服务水平,也为医院人力资源管理模式转型积累了经验.

关键词： 医院管理 劳务派遣人员 编制数量 医疗服务

作者: 张泽华 赵进同 罗涛

作者单位: 首都医科大学宣武医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届北京医院协会学术年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 118-120

在线出版日期: 2011-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）