基于胜任力的附属医院高级医学人才测评与引进
由于我国现行的医疗体制、管理运行体制以及影响医疗因素的复杂性,附属医院对高级医学人才的测评、引进存在着许多困境,而基于胜任力的人力资源管理系统为此提供了全新的思维方式和有效的运作机制.说明了建立高级医学人才胜任力模型，通过优化人岗匹配，达到人事相宜，人适其事，事得其人，有助于确定高级医学人才高质量完成各项工作所需要的资格条件，便于学校引进并指导其职称发展;保持高级医学人才年龄结构、经验结构、组织结构的良性运作，使所有系统保持一个相“符，，相“承”的格局，对处于改革时期的我国附属医院高级医学人才管理概念、制度建设及其实践，都具有重要意义。
医学教育 医学人才 胜任力 测评方法 附属医院
梁茜
徐州医学院附属医院
国内会议
全国高等医学教育学会临床医学教育研究分会第十届全体会议暨学术研讨会
徐州
中文
169-172
2011-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）