民营企业引入职业经理过程中的逆向选择问题

摘要：

　　现有文献对我国民营企业的家族化运作还没有做出令人满意的经济学解释。本文应用逆向选择和动态匹配模型对民营企业引入职业经理的过程进行分析，尝试从经济学角度给出一个对家族制度的解释。分析表明，家族化是有关职业经理能力和忠诚度信息不对称的一个均衡，该均衡导致企业管理退化到“封闭”的家族模式。而雇主与经理人之间的互动信息揭露有助于改善这一均衡，一定程度上实现双方的“双赢”匹配。

关键词： 民营企业 家族化运作 职业经理 逆向选择 优化匹配

作者: 吉云

作者单位: 汕头大学商学院,515063

会议类型: 国内会议

会议名称: 第七届中国青年经济学者论坛

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 126-141

在线出版日期: 2007-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）