护理人力资源危机的管理及防范对策

摘要：

　　护理人力资源是构成医院核心竞争力的关键因素之一，是物质资源所不可替代的、具有创造力的资源。由于人们长期对此类资源的价值认识不足，从而引发了当前护理人才的地社会地位、社会价值的逆向变化等不正常现象，导致护理人才流失、护理人力资源缺乏和利用不足、高素质护理人才与学科带头人短缺等限制我国护理专业发展的“瓶颈”和不可规避的护理人力资源危机。本文就在护理人力资源出现危机的管理过程中如何防范危机进行探讨。

关键词： 医院管理 护理人力资源 人才培养 危机管理

作者: 刘霞英

作者单位: 无锡市传染医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第11届全国中医药防治感染病学术大会暨江苏省中西医结合肝病学术年会

会议地点: 扬州

会议语种:中文

页码: 313-317

在线出版日期: 2011-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）